PLAN DE IGUALDAD DE JM Bruneau España 2022-2025
Los últimos cambios legislativos han supuesto un impulso más que necesario para que las políticas de igualdad se materialicen en acuerdos concretos en el seno de cada empresa. Estos pactos se encaminan en general a reequilibrar el papel de la mujer en el ámbito laboral y a detectar y corregir posibles desajustes en lo que se refiere a igualdad salarial, de oportunidades o de promoción profesional (por citar algunos ejemplos).
La igualdad real de mujeres y hombres, principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos.
Es importante promover la reducción de la desigualdad causada por motivos como el sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión.
En junio de 2021 se constituyó en la empresa la Comisión negociadora de Igualdad, un órgano paritario (integrado a partes iguales por personal de plantilla, miembros de dirección y representantes del comité de empresa) con la misión principal de promocionar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Bruneau España, así como de elaborar, negociar, seguir y evaluar el Plan de Igualdad mencionado. En abril de 2022, el Plan de Plan de Igualdad de JM Bruneau 2022-2025, es aprobado y registrado por la autoridad laboral competente.
El Plan de Igualdad de nuestra empresa tiene como objetivo establecer, implementar e integrar una serie de medidas orientadas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de la organización. Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de un diagnóstico de situación, que tiene como objetivo conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, estableciendo los objetivos específicos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para conseguirlos, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados
El Plan de Igualdad de JM Bruneau 2022-2025 contempla, de forma transversal, los diferentes ámbitos de la organización y el conjunto de las personas que forman parte, dando cumplimiento a la normativa de referencia vinculada:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.
- Real Decreto 901/2020, de 3 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y varones.
